LUÂN CHUYỂN ĐỂ MÀ THỬ THÁCH, THƯA TIẾN SỸ DOANH...

Cơ chế "minh bạch hóa" đang trở thành một nội dung cốt lõi trong một xã hội mà sự dân chủ, tôn trọng quyền của người dân đang dần trở nên thượng tôn. Và tất nhiên, sự minh bạch hóa trong công tác luân chuyển, điều chuyển cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp cao, diện quản lý của các cơ quan Trung ương là một điều có tính sống còn và kéo theo nhiều vấn đề đáng phải bàn. Trong đó, trọng tâm là thủ tục và trình tự xét chọn đối tượng thuộc diện luân chuyển. 

Tôi rất đồng ý với ý kiến của Tiến sỹ Lê Đăng Doanh, nguyên Viện trưởng Viện Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM) về nhận định: "Người ta mong muốn rằng những người này cũng phải được công khai thành tích của mình, rồi được sự góp ý kiến và phán xét của quần chúng, bởi vì Đảng không phải chỉ riêng của Đảng, mà những người này sẽ là lãnh đạo và chịu trách nhiệm trước nhân dân". Nhưng e rằng, Tiến sỹ Doanh đã hiểu sai bản chất vấn đề của cái gọi là chuyện công khai, minh bạch hóa thành tích và quá trình công tác của các ứng nhân thuộc đối tượng luân chuyển. 

Tiến sỹ Lê Đăng Doang đang nghiêm trọng hóa vấn đề, chỉ là luân chuyển để thử thách thôi, thưa Tiến sỹ!

Cũng giống với mọi cơ quan tổ chức thuộc hệ thống Chính trị đang tồn tại tại Việt Nam, việc luân chuyển cán bộ của Đảng luôn phải tuân thủ những nguyên tắc nhất định. Những quy định được thống nhất trong hệ thống nguyên tắc âý vô hình sẽ quy định luôn tiêu chí chọn lựa ứng nhân: Tuổi tác, trình độ và lĩnh vực, ngành nghề công tác và tính đến yếu tố hài hòa hết thảy những nhân tố này trong công tác cán bộ. Và không thể ngẫu nhiên hay bất chợt nếu đưa một đối tượng vào diện luân chuyển mà người đó chưa bao giờ thể hiện được năng lực, phẩm hạnh của bản thân trước tập thể; cũng như những ứng nhân thuộc diện phải là những người được tập thể suy tôn, bình bầu. Đây cũng chính là vấn đề, lối đi khiến vị Tiến sỹ đáng kính của chúng ta hiểu sai vấn đề. 

Cái mà tiến sỹ Doanh gọi là "việc lấy ý kiến của dư luận, của công chúng còn đang hết sức hạn chế" được lí giải từ chính cái quan niệm mang tính dập khuôn và máy móc của ông này. Theo quan niệm của Tiến sỹ Doanh, khái niệm "dư luận" và công chúng ở đây được hiêủ là toàn thể những người dân và đương nhiên là những ứng nhân này phải làm một việc xưa nay chưa từng thấy là việc trưng bày chính bản thân mình để số đông nhân dân này cùng bình bầu và cho ý kiến? Liệu đây có phải là một giải pháp khả dĩ không khi ngay cả việc trưng cầu Hiến pháp - một đạo luật cơ bản, đạo luật gốc chỉ được tiến hành trong một khoảng thời gian theo quy định; thử hỏi rằng, sẽ đến bao giờ chủ trương, các chính sách, quyết định ấy đi vào thực tế nếu chúng ta kiên nhẫn thực hiện hết thảy những yêu cầu đó. Trong lúc đó, thời gian với vòng quay không ngừng không thể đơị chờ được ai; chậm một giây phút nào đó cũng đồng nghĩa với việc tuột mất cơ hội trong tầm tay của mình. Nói cách khác, đã đến lúc chúng ta nên nhận thức được rõ ràng cái cần đạt đến và phương thức thực hiện sao cho tối giản nhất, đỡ khó nhọc nhất và tất nhiên là yêu cầu đặt ra phải đảm bảo. 

Với 44 cán bộ đến từ nhiều Bộ ngành thuộc diện luân chuyển lần này đã trải qua những cương vị công tác nhất định và tất nhiên họ là những đảng viên của Đảng Cộng sản Việt Nam. Họ sẽ được về tại các địa phương, trực tiếp trải nghiệm công tác thực tế và khi đến độ chính nhất định họ sẽ được điều chuyển về những cương vị cao hơn, quan trọng hơn. Song, cũng không nên hiểu máy móc rằng tất cả 44 nhân sự hiện tại được luân chuyển thì đồng nghĩa với việc họ sẽ được cất nhắc vào các vị trí cao hơn trong một tương lai không xa. Chúng ta hãy hiêủ công tác thực tế sẽ là nơi diễn ra sự sàng lọc công tâm và quyết liệt nhất. Nơi đó, sẽ diễn ra cơ chế chọn lọc và đào thải những cá nhân tốt, có năng lực và có đạo đức đủ để gánh vác những trọng trách trong tương lai và ngược lại. Chính vì vậy, sẽ là ấu trĩ nếu chúng ta cứ ngẫu nhiên công nhận cái "tuyệt đối" trong khi nó chỉ đáp ứng được một cái hết sức "tương đối" và có phần trăm xê dịch cụ thể. Và nên hiểu tường tận rằng, Đảng luân chuyển để đào tạo và bồi dưỡng ở thực tế chứ không phải là bổ nhiệm luôn. 

Song, có một cái mà tôi hơi băn khoăn khi nghe bài phát biểu của tiến sỹ Doanh trên BBC, khi ông này một mực cho rằng, Đảng dấu kín trong vòng bí mật những ứng nhân. Thử hỏi rằng, ông Doanh đã thực sự thấu đạt tình hình hiện tại và có chứng kiến hết quá trình tuyển chọn, sắp xếp và luân chuyển 44 người thuộc diện này. Đồng thời, với những cương vị mà họ sắp giữ tại các địa phương thì nên chăng đề nghị Tiến sỹ nên nhận thức lại vấn đề trên bình diện "nhỏ hơn"; hãy đừng nghiêm trọng hóa nó khi mà nó chỉ đang trong giai đoạn thử thách. Theo đó, để trở thành ứng viên họ cũng chỉ cần công bố, thể hiện chính bản thân mình tại chính cái nơi mà mình đi lên và bắt đầu trưởng thành. /.

An Chiến